Was sind aktuelle (2016) Best Practices für Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme für US-Pre-IPO-Startups Hallo Alex. Vielen Dank für die A2a. Und dank Shriram Bhashyam für auch empfehle mich. Das erste, was zu klären ist der Unterschied zwischen quotbest practicesquot und die meisten gängigen Praktiken. Im Bereich der Equity-Kompensation sind die gängigsten Praktiken selten die besten. Ich werde versuchen und decken ein bisschen von beidem. Egal Stagequot ist in vielen Fällen auch zum Kunstbegriff geworden. In diesem Fall werde ich aus der Perspektive eines Unternehmens schreiben, das bis zu einem mittelgroßen B Round haben kann. Ihr Unternehmen kann sicherlich in eine andere Kategorie fallen. Schließlich, bevor ich in Details, merken Sie bitte, dass wesentliche ANY Equity-Kompensation Daten falsch ist auf einigen grundlegenden Ebene. Da Sie nicht wissen, wie ein anderes Unternehmen seinen Plan entworfen hat, sind die Erwartungen der Investoren, was die Freigabezeitachse und der potenzielle Wert zum Zeitpunkt der Liquidität und ob das Liquiditätsereignis auf IPO oder Akquisition fokussiert ist (und eine Reihe weiterer Potenziale) Faktoren), können Sie vergleichen Äpfel zu Hotdogs oder Plastikbecher. (Eine Liste der 11 Gründe, warum Ihre Equity-Kompensationsdaten falsch sind) Die häufigsten Praktiken im Silicon Valley (eine andere Annahme, die ich mache, da diese Regeln nicht auf Sie zutreffen, wenn Sie sich anderweitig befinden) wurden in der Regel von VCs gepackt In den letzten paar Jahrzehnten. Die VC auf Start-ups ist so stark, dass viele Unternehmen (und viele VCs) don039t erkennen, dass es andere Möglichkeiten gibt. Zusammenfassend: VC unterstützten Unternehmen sind in der Regel suchen bei der Aufhebung nicht mehr als 20 ausstehende Aktien für Equity-Kompensation. In vielen Unternehmen ist so viel wie die Hälfte dieser Zuteilung weg von der Zeit der 20. Mitarbeiter eingestellt ist. Early-stage Offiziere (wenn Nicht-Gründer) in der Regel mehr als 0,5 und weniger als 2 des Unternehmens. Ausnahmen können eine wirklich einzigartige Person mit der Erfahrung oder Kontakte, um eine ziemlich schnelle und unleugbar enorme Auswirkung auf den potenziellen Erfolg des Unternehmens zu machen. (Menschen mit großem Potenzial und keine Track Record selten in diese Kategorie aufrufen.) Die Wahrheit ist, dass die meisten Führungskräfte, außerhalb des CEO (wenn er nicht ein Gründer ist) zwischen 0,8 und 1,4 erhalten. In den meisten Fällen 90-95 des Eigenkapitals jede Person erhalten wird, in ihrer ursprünglichen Gewährung. Fast jeder bekommt Aktienoptionen. Frühphasen-Unternehmen verwenden oft noch Incentive-Aktienoptionen, aber so oft wie nicht Unternehmen sind mit nicht-qualifizierten Aktienoptionen (ein Quora-Post auf den Unterschied). Fast jeder ist 100 am Ende von 4 Jahren. Dies kann in 25 jährlichen Schritten oder 25 am Ende des ersten Jahres sein und der Rest wächst monatlich oder vierteljährlich in den nächsten drei Jahren. Für frühzeitige Offiziere die Freigabe der Ausübung vor der Weste (frühe Ausübung) ist oft enthalten. Die meisten Unternehmen bieten kleine oder keine finanziellen Informationen an die Optionäre. Für einige unbekannte Grund Anwälte, Berater, Führungskräfte und Investoren alle davon ausgehen, dass die Menschen bereits viel über diese Werkzeuge wissen. (Let039s nur sagen, das ist nicht eine genaue Annahme. Beinahe alle Aktienoptionen haben eine zehnjährige Amtszeit. Wenn sie nicht durch den zehnten Jahrestag ausgeübt werden sie ablaufen und zurück zum Plan (oder auflösen in Dampf) In der Regel erhalten Tod und Invalidität 6-12 Monate, die meisten anderen Kündigungsgründe zwischen 30 Tagen und 3 Monaten (die maximal zulässige nach ISO-Regeln, ohne die Optionen verliert die bevorzugte steuerliche Behandlung) Wird eine Kündigung wegen ursächlichen und unverfallbaren üblichen Verzuges sofort getätigt. Der Zuschusspreis wird in der Regel gemäß IRC 409A durch die Verwendung eines Drittanbieter-Bewertungsunternehmens bestimmt. So, dass039s MOST COMMONquot aber ist oft ziemlich Abstand von quotBEST PRACTICES. quot Die obige Liste ist mehr Stark gewichtet auf die Ziele der Investoren als jedes einzelne Unternehmen Ziele. Die Gemeinsamkeit der Nutzung macht es einfach für Investoren, die Auswirkungen auf sich selbst zu verstehen. Es macht sie klug klug und zuversichtlich, wenn sie dies mit den Gründern diskutieren. Es ist auch rechtlich und hat sich bewährt, viele Male in der Vergangenheit zu arbeiten. Aber klingen klug und intelligent sein kann nicht das gleiche sein. Legally Sound ist oft nur eine laxy Personen quotlegally easy. quot Und während Sie gezeigt werden können, viele Fälle von dieser grundlegenden Struktur in der Vergangenheit arbeiten, ist es Art von wie eine Highlight-Rolle eines Teigs am Ende der Saison zeigen. Sie sehen Home-Runs und beeindruckende Extra-Base-Hits, aber Sie sehen selten eine Reihe von Pop-Outs und Streiks outs. Best Practices erfordern wissen, was Sie versuchen, zu erreichen und zu verstehen, warum Kapitalbeteiligung kann Ihnen helfen, dort zu bekommen. Einige der am meisten bewunderten und erfolgreichen Start-ups haben ignoriert, was alle anderen taten und stattdessen ihren eigenen Weg. In einem Markt, wo Talent ist knapp und teuer mit einem Programm, das Sie zu einem wichtigen Spieler zu differenzieren kann der überzeugende Faktor in immer die Person, die Sie wollen. Der Prozentsatz Ihres Unternehmens, das der Kapitalbeteiligung zugerechnet wird, sollte berücksichtigen, wer Eigenkapital erhält. Wenn das Ziel ist, nur auf höheren Ebenen zu gewähren, können 20 zu viel sein. Wenn das Ziel ist es, jedem zu gewähren, und Ihr Unternehmen erwartet, dass quoteveryonequot eine große Anzahl von Menschen sein, 20 können Sie nicht überall in der Nähe der Ziellinie. Aber, Zuteilung mehr, als Sie früh brauchen können ein Nachteil in einigen Situationen (vor allem für einige Investoren und einige Schuldthemen) sein. Anstatt einen einzelnen nahezu das gesamte Eigenkapital zu erhalten, das sie vor dem Börsengang in einem einzigen Zuschuss erhalten, kann es Machen mehr Sinn für eine allmähliche Aufwand der Zuschüsse. Dies kann wie jemand geben eine Seite von Rindfleisch und ihnen sagen, dass es ein 5 Jahre Steak ist. Sie können feststellen, dass die Menschen würden glücklicher mit einer besseren Qualität, frisches Steak auf Bestellung, als sie mit einem 5 Jahre alten Stück gefrorenes Rindfleisch in der Tiefkühltruhe. Die Höhe des Eigenkapitals, die Sie geben, sollte den potenziellen Wert bei der Liquidität berücksichtigen. (Brutal ehrlich zu diesem Thema.) Geben Sie jemand 1 von einem Unternehmen, das erwartet wird, 20B in zehn Jahren wert ist weit anders als jemandem den gleichen Prozentsatz von a Unternehmen mit einem maximalen potenziellen Wert von 200M in 7 oder 8 Jahren. Es scheint offensichtlich, aber vertrauen Sie mir. Es isn039t. Vielleicht sind Aktienoptionen eine gute Idee, aber mehr und mehr Unternehmen suchen RSUs als Bestandteil des Eigenkapitals. Stock Appreciation Rights kann auch sinnvoll, vor allem für Mitarbeiter niedriger Ebene. Und wenn Sie beginnen, wie eine LLC, haben Sie039t haben keine Lager und Sie müssen einen vollständig separaten Weg zu folgen. Der vierjährige Vesting-Zeitplan wurde vor langer Zeit (wie in den späten 19800er Jahren) zum Standard. Es ist ein Relikt aus einer Zeit, als es für ein Unternehmen üblich war, erworben zu werden oder einen IPO (oder einfach sterben und weggehen) innerhalb von 4-6 Jahren der Gründung. Für die meisten Unternehmen beträgt dieser Zeitrahmen jetzt mehr als 10 Jahre (und je nach Quelle, mehr als 12 Jahre). In einigen Fällen eine kürzere Ausübungszeitplan sinnvoll, mit zusätzlichen Schichtung von neuen Zuschüssen für diejenigen, die bleiben. In anderen Fällen sollte Vesting erweitert werden, um großes Talent mit wirklich großer Leistung auszurichten. Das Teilen von Finanzinformationen und die Bildung von Mitarbeitern für ihre Auszeichnungen und den Erfolg des Unternehmens ist vielleicht die größte verpasste Chance für die meisten Unternehmen. Sehr früh, können Sie nicht nichts nützlich zu teilen, aber wie Sie wachsen und bauen eine Beziehung mit diesen einzelnen, die an Ihrem Erfolg teilen, sollten Sie Ihre Geschichte und finanzielle Informationen. Die Menschen werden nicht wie Eigentümer, wenn Sie sich weigern, sie wie Eigentümer behandeln. Es gibt starke Argumente für Optionsbedingungen weit kürzer als 10 Jahre und weitaus länger. Kürzere Begriffe 3-7 Tränen können Sie recyceln Ihr Eigenkapital und relign Ihre Strategie, wie Ihr Unternehmen wächst und die Welt verändert sich. Sehr langfristige Zuschüsse (Begriffe von 20-25 Jahren) verwendet werden, um weit häufiger. Angesichts der jüngsten Zurückhaltung für große Unternehmen, einen Börsengang zu haben und angesichts der Tatsache, dass Sie möglicherweise nicht einen starken IPOP Markt jedes Jahr haben und angesichts der wachsenden Stärke der sekundären Märkte, kann eine längere Laufzeit gerechtfertigt sein. Die Krisenzeiten bei einigen Unternehmen wurden vor kurzem bis zur vollständigen Laufzeit des Zuschusses verlängert. Das klingt super-awesome, aber es ist wirklich nur praktisch für Unternehmen, die nicht erwarten, eine Menge von Arbeitnehmern vor ihrem Liquiditätsereignis brauchen (diese Gründe für diese wäre ein Beitrag auf eigene Faust). Der Erteilungspreis wird grundsätzlich nach IRC 409A durch die Verwendung eines Dritten ermittelt. Nach gemeinsamen Praktiken sehr früh kann eine schnelle und einfache Möglichkeit, ein Programm aus dem Boden und aktiv werden. Aber hüte dich vor den Fallen, die von quotsimplequot-Lösungen versteckt sind. Es sei denn, Ihr Unternehmen, der Markt und Ihre Mitarbeiter bleiben einfach, die quotal commonquot Ansatz wird wahrscheinlich Ihre VCs besser als die langfristige dienen, als es die Gründer oder die Mitarbeiter Ihres Unternehmens. 1k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Beantwortet vonSAP BESTE PRAKTIKEN BASELINE PAKET - BAUBLOCKS Paketierte Sets der Konfiguration Das SAP Best Practices Baseline Package, das für die U. S.-V1.606 lokalisiert ist, liefert Konfigurationsinhalte in diskreten Sätzen, die als Bausteine bezeichnet werden. Bausteine sind die Methodik für die SAP Best Practices Entwicklung und Lieferung. Im Allgemeinen sind Bausteine geschäftsinhaltsbezogen und bieten SAP Best Practices-Anwendern kleine, flexible und transparente Funktionalitäten. Detaillierte Informationen zum Bausteinkonzept und zum vollen Einsatz dieses neuen und flexiblen Ansatzes zur Wiederverwendung von Business Content finden Sie im Building Block Concept. In der folgenden Tabelle sind die Baustein-ID-Nummern und die Baustein-Titel aufgelistet. Es enthält auch Informationen über die Bausteinsprache und den Bausteintyp, dh ob der Baustein eine Konfigurationsanleitung oder eine Geschäftsprozessdokumentation oder beides enthält. Tabelle Legende Konfigurationshandbuch Geschäftsprozessdokumentation SzenarioübersichtHinweis. Diese folgende Liste entspricht nicht der Installationsreihenfolge. Abhängig von dem Szenario, das Sie installieren möchten, müssen Sie die korrekte Installationsreihenfolge befolgen. Detaillierte Informationen über die Installationsreihenfolge unserer Bausteine finden Sie in den Voraussetzungen Matrix. Best Practices für Aktienoptionen Wie wir in der Vergangenheit erinnert haben, ist es wichtig, dass Unternehmen mit Aktienoptionen und anderen aktienbasierten Vergütungsplänen eine Finanzhilfe gewähren Verfahren. Dies ist eine gute Zeit, um Ihre Option Gewährung Verfahren und Kontrollen zu überprüfen. Im Folgenden finden Sie unsere Empfehlungen zur Aufsicht über Aktienoptionsprogramme und andere Aktienbeteiligungsprogramme. Warum die Aufmerksamkeit jetzt vor kurzem, Medien-und regulatorische Aufmerksamkeit wurde auf zwei Arten von möglichen Problemen in Bezug auf Option Grant-Praktiken gerichtet. Die erste beinhaltet die tatsächliche Zeitpunkt der Option Zuschüsse und die zweite beinhaltet die Verfahren für die Preisgestaltung Aktienoptionen. Die Securities and Exchange Commission und das Justizministerium haben mehrere Untersuchungen in Situationen eingeleitet, in denen maßgebliche Optionszuschüsse getätigt und festgesetzt wurden, wenn der Marktwert der Aktie (und damit der Ausübungspreis der Optionen) im Verhältnis zum Aktienbestand niedrig war Während des Zeitraums, in dem die Zuwendungen gewährt wurden. Ein Beispiel für die Ziele dieser Untersuchungen ist, dass ein Unternehmen Aktienoptionen unmittelbar vor der Ausgabe eines positiven Ertragsberichts oder einer sonstigen öffentlichen Bekanntmachung über gute Nachrichten über das Unternehmen gewährt, in denen der Ertragsbericht oder andere Nachrichten zu einer Erhöhung führen werden Im Wert der company8217s Aktie (bezeichnet als quotspring loadingquot). Eine Variante dieser Praxis ist die vorsätzliche Verzögerung einer Aktienoptionsgewährung bis nach der Offenlegung schlechter Nachrichten über die Gesellschaft, um dem Optionsinhaber den Vorteil eines niedrigeren Aktienkurses zu bieten (bezeichnet als "bullet dodgingquot"). Ein weiteres Beispiel sind Situationen, in denen die Gesellschaft rückwirkend Aktienoptionen (so genannte Quittierungsquoten) erhalten kann, so dass der Optionsausübungspreis anstelle des Optionspreises, der zum Zeitpunkt des tatsächlichen Auftretens des Zuschusses ein fairer Marktwert ist, den niedrigeren Marktwert widerspiegelt Zu einem früheren Zeitpunkt. Backdating kann in einer Vielzahl von Formen, von der vorsätzlichen Backdating von juristischen Dokumenten zu versehentlichen Backdating, die sich aus undisziplinierten Corporate-Governance-Praktiken. Was sind die Auswirkungen dieser Option Gewährung Praktiken Obwohl Backdating ist nicht eine illegale Praxis an und für sich, kann die Gewährung von Backdated Optionen eine Vielzahl von unbeabsichtigten Konsequenzen zu schaffen. Für den Anfang kann die Rückdatierung von Optionen erhebliche Auswirkungen auf die Buchhaltung haben (unabhängig davon, ob die Optionen bilanziert wurden, bevor das Unternehmen FAS 123R unterworfen wurde und unabhängig davon, ob die Rückführung vorsätzlich war). Ein Unternehmen, das sich mit Option-Backdating beschäftigt hat, kann verlangt werden, seinen Jahresabschluss neu zu fassen, wenn die Buchhaltungsfolgen wesentlich sind. Wegen der Art der Rechnungslegungsvorschriften für die aktienbasierte Vergütung können diese Anpassungen die letzten Jahre beeinflussen8217, obwohl die Zuwendungen selbst schon einige Jahre früher eingetreten sind. Andere nachteilige Konsequenzen, die sich aus der Option Backdating ergeben könnten: sect Die SEC kann eine öffentliche Bekanntmachung in Bezug auf ihre Aktienoptionen anfechten, die zu einem potenziellen Verstoß gegen die Offenlegung von Wertpapieren führen könnte. Sect Die Aktionäre könnten Klagen gegen das Unternehmen auf der Grundlage ihrer Option Gewährungspraktiken, die Selbstabwicklung, Abfälle und andere Verstöße gegen treuhänderische oder vertragliche Pflichten behaupten, einleiten. Sekt Senior Management kann persönliche Haftung für ihre Beteiligung an problematischen Option Gewährung Praktiken Gesicht. Im Rahmen eines Zustimmungsdekrets oder Urteils kann die Regierung finanzielle und sonstige Strafen für einzelne Offiziere und Direktoren verhängen, einschließlich der Verhinderung von Amtshandlungen als Offiziere oder Direktoren. Chief Executive Officers und Chief Financial Officers, die verpflichtet sind, Unternehmensabschlüsse zu bescheinigen, können mit besonderer Exposition konfrontiert werden. Wenn eine Untersuchung zu einer finanziellen Sanierung führt, besteht auch die Möglichkeit, dass bestimmte Beamte in Bezug auf die betroffenen Geschäftsjahresjahre die ihnen gezahlten Prämien (einschl. Wenn das Justizministerium an einer Untersuchung beteiligt ist, können strafrechtliche Sanktionen verhängt werden. Sect Eine erforderliche finanzielle Anpassung könnte dazu führen, dass ein Unternehmen seine Schulden-Covenants verletzt, was zur Beschleunigung einer Verpflichtung führt. Sect Im Hinblick auf mögliche steuerliche Implikationen kann die Gesellschaft, wenn Optionszuschüsse rückwirkend sind, jede Möglichkeit verlieren, einen Steuerabzug für eine Entschädigung zu zahlen. Sect Arbeitnehmerempfänger von Aktienoptionen können mit einer größeren individuellen Steuerschuld in Bezug auf ihre Optionen konfrontiert werden, auch wenn die Optionen, die ihnen gewährt wurden, nicht als Anreizaktienoptionen qualifiziert wurden oder wenn die Optionen unter dem neuen Internal Revenue Code Section 409A Die zu Steuerstrafen für Personen mit diskontierten Aktienoptionen führen können). Diese höhere individuelle Steuerpflicht könnte auch dazu führen, dass die Gesellschaft die anwendbaren Steuerabzugsregeln nicht eingehalten hat. Sect Wenn der Optionsplan nicht unterhalb von Marktzuschüssen zulässig ist, könnten die Optionszuschüsse als Ultra vires betrachtet werden, wobei in diesem Fall die Optionen ungültig wären. Alternativ können die Stipendien als de-facto-Planänderungen angesehen werden. In diesem Fall könnte das Unternehmen gegen die geltenden Börsenregelungen verstoßen, die die Zustimmung der Aktionäre zu bestimmten Planänderungen erfordern. Sect Die Empfänger von Aktienoptionen können ihre Meldepflichten nach § 16 des Securities Exchange Act von 1934 verletzt haben. Sect Es ist wahrscheinlich, dass Versicherungsvertreter von Director - und Officer-Versicherungspolicen Darstellungen über eine Option zur Gewährung von Praktiken im Zusammenhang mit der Erneuerung von Versicherungsverträgen verlangen. Sect Backdating Probleme könnten von externen Auditoren, was zu Verzögerungen bei der Einreichung geprüft Jahresabschlüsse und mögliche interne Kontrollmängel. Sect Backdating-Themen werden in jeder Fusion oder Übernahme Due Diligence Prozess, die den Verkauf des Unternehmens behindern könnte untersucht werden. Was sind die besten Praktiken für Option Grant-Verfahren Obwohl diese Praktiken nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, glauben wir, dass folgende Unterstützung Offiziere und Direktoren bei der Überprüfung der company8217s Option Gewährung Verfahren: sect Erwägt die Festlegung eines oder zwei Offiziere oder hochrangige Mitarbeiter zu dienen Als Optionsstipendiaten, die für die Beaufsichtigung des gesamten Entschädigungsverfahrens zuständig sind, mit Personen, die dem Verwaltungsrat Bericht erstatten. Sect Ermitteln Sie die Pflichten und Verantwortlichkeiten aller verschiedenen Personen oder Gruppen, die mit dem Aktienbeteiligungsprogramm zusammenarbeiten, und deren Rollen im Optionsgewährungsprozess. Dazu gehören der Verwaltungsrat, ein Entschädigungsausschuss des Verwaltungsrates, ein anderer Ausschuss, der über die Gewährung von Optionsrechten (wie z. B. ein Aktienoptionskomitee), Unternehmenspersonal (einschließlich juristische Personen, Personal und Finanzen), Dienstleister von Drittanbietern delegiert hat (Einschließlich aller Aktienplan-Administratoren), und die company8217s außerhalb Auditoren und Rechtsberater. Sect Integrieren Sie alle bestehenden oder entwickelten Verfahren in die company8217s allgemeinen Offenlegung Kontrollen und Verfahren, und erhalten die Genehmigung der Verfahren von der company8217s Auditoren. Sect Entwickeln Sie Verfahren, die für die Konsistenz bei der Bestimmung des Marktwertes der Optionen sorgen. Sect Entwickeln Sie geeignete Verfahren für die Einholung von Zustimmungen des Vergütungsausschusses und eines Aktienausschusses. Oftmals unter staatlichem Recht, Zustimmung schriftlichen Zustimmung sind nicht wirksam, bis unterzeichnet von allen Mitgliedern des Ausschusses. Dies führte zu einer Reihe von unbeabsichtigten Fällen der Rückdatierung, bei der der Zuschuss versehentlich gemacht wurde, bevor die schriftliche Zustimmung von allen Ausschussmitgliedern durchgeführt wurde. Verwenden Sie keine Kontingentquoten für Optionszuschüsse. Sect Entwickeln Sie geeignete Verfahren für die Übermittlung der materiellen Bedingungen der Optionszuschüsse an die Empfänger. Wenn ein Ausschuss eine Optionsausschüttung zu dem durch den Plan festgelegten Preis genehmigt, gelten die Rechnungslegungsvorschriften auch dann, wenn eine förmliche Optionsvereinbarung nicht durchgeführt wurde, dass die Option am Tag der Genehmigung des Ausschusses als gewährt gilt, Schlüssel-Bedingungen sind nicht verhandelbar und werden dem Empfänger kurz nach der Genehmigung des Zuschusses durch den Ausschuss mitgeteilt. Sect Überlegen Sie, wie sich der Zeitpunkt der Prämien auf Unternehmensmitteilungen von Erträgen oder anderen bedeutenden Unternehmensereignissen bezieht. Sekte Halten Sie die company8217s Buchhalter beteiligt, weil die meisten Entschädigungsmaßnahmen haben Auswirkungen auf die Finanzausweise. Sect Berücksichtigen Sie die Annahme von vorplanmäßigen Stipendien, beispielsweise durch die Gewährung von Optionszuschüssen für Neueinstellungen an einem bestimmten Tag im Monat und die jährliche Gewährung von jährlichen Optionszuschüssen für alle betroffenen Mitarbeiter pro Jahr. Sekte Achten Sie besonders auf, und betrachten Sie ein höheres Niveau der Überprüfung für, quotoffcyclequot oder spezielle Prämien. Sekte Vertrautheit mit den Bestimmungen der Aktienpläne, Vorstands - und Ausschußcharta, Arbeitsverträgen, Verfahrenshandbüchern und Verträgen mit Drittanbietern und zur Sicherstellung der Kohärenz zwischen diesen Dokumenten und den Mitteilungen an die Aktionäre über die Pläne und Praktiken der Aktienbeteiligung . Sekte Achten Sie besonders auf die Bedingungen einer Behörde, die an den Vergütungsausschuss delegiert wird, oder an einen Verwaltungsausschuss der unteren Ebene, der oft an eine untergeordnete Verwaltungsstelle delegiert ist, sollte in der Regel einen bestimmten Anteil und andere Beschränkungen festlegen. Die Bewertung des Marktwertes des Unternehmensbestandes sollte am Tag der tatsächlichen Gewährung durch den Verwaltungsausschuss der unteren Ebene und nicht durch den Zeitpunkt erfolgen, an dem der Vergütungsausschuss delegiert. Sekt Besonderes Augenmerk auf Aktienanzahlbegrenzungen, die in Aktienplänen festgelegt sind (z. B. die Anzahl der Aktien, die für die Ausgabe im Rahmen eines Plans zur Verfügung stehen, oder die maximale Anzahl von Aktien, die einzelnen Mitarbeitern in bestimmten Zeiträumen gewährt werden können). Sect Überprüfung Offenlegungen in der company8217s SEC Einreichungen oder andere öffentliche Aussagen für Vollständigkeit und Genauigkeit. Für Proxy-Statements, die am oder nach dem 15. Dezember 2006 eingereicht werden, müssen Unternehmen umfassende Offenlegungen über Optionsgewährungspraktiken enthalten, einschließlich Praktiken in Bezug auf die Frühlingsbelastung und bullet dodging grants. Sect Halten Strom auf die technischen Anforderungen an die Equity-Vergütung, einschließlich der Buchhaltung, Steuern, Offenlegung, Austausch und anderen anwendbaren Vorschriften. Sekt Erwägen Sie die endgültigen Regelungen im Rahmen des neuen Entgeltregelwerks nach Kodex 409A noch in diesem Jahr und prüfen Sie, welche Maßnahmen getroffen werden müssen, um diesen Regeln vor dem Ende der geltenden Übergangsfrist (derzeit am 31. Dezember 2007) nachzukommen. Der Sherman amp Howard Business-Abteilung ist bereit, Kunden mit Aktienoption zu unterstützen gewähren Praxis Fragen oder andere damit zusammenhängende Fragen. Bitte besuchen Sie unsere Website bei shermanhoward für weitere Informationen. E-Mail-Haftungsausschluss Senden einer E-Mail an Sherman Howard oder einem seiner Anwälte, Paralegals oder Mitarbeiter nicht schaffen eine Anwalt-Client-Beziehung zwischen Ihnen und Sherman Howard, und der Eingang der E-Mail nicht bedeutet, Sherman Howards Bereitschaft zu diskutieren, einen Anwalt zu diskutieren - Client Beziehung mit Ihnen. Wenn Sie nicht bereits Kunde der Firma sind, sollten Sie uns keine vertraulichen Informationen geben, ohne vorher mit einem unserer Anwälte zu sprechen. Wenn Sie solche Informationen bereitstellen, bevor wir bestätigen, dass wir bereit sind, mit Ihnen über das Werden eines Kunden zu beraten, können wir nicht in der Lage sein, diese Informationen als vertraulich oder privilegiert zu behandeln, und wir können in der Lage sein, eine Partei zu repräsentieren Auch wenn die Informationen, die Sie uns unterbreiten, gegen Sie verwendet werden könnten. 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